在职场中，辞退赔偿一直是员工关心的重点问题。新劳动法对辞退赔偿作出了明确规定，旨在保护劳动者权益。当用人单位因非员工过错而解除劳动合同，需支付经济补偿金。例如，公司因经济性裁员或合同到期不再续约时，员工可获得相应赔偿。具体标准为工作每满一年支付一个月工资，不满一年按比例折算。此外，若用人单位违法解除合同，还需额外支付双倍赔偿金。💡新法还强调了透明度与程序正义，要求企业在辞退前履行告知义务，避免纠纷发生。作为职场人，了解这些法规能有效维护自身权益，减少不必要的麻烦。💪记得保存相关证据，以备不时之需哦！💪💼
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