职场中，你是否听说过“停薪留职”这个词？简单来说，它是指员工在保留原有工作职位的同时，暂时停止领取工资的一种状态。这种情况通常发生在员工需要处理个人事务（如创业、深造或家庭问题）时，与单位协商后达成的协议。💡
例如，小李想休整半年去旅行，但又担心辞职后失去现有岗位，于是申请了停薪留职。这种安排既能满足他的需求，也能让公司保留人才资源。不过，停薪留职并非长久之计，通常有明确的时间限制，比如一年或两年。⏳
需要注意的是，停薪留职期间，员工可能无法享受社保等福利待遇，具体细节需提前与单位沟通清楚。因此，在决定停薪留职前，务必三思而后行，确保自己的权益不受损！💼✨
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