每逢国庆佳节，总有人会讨论关于放假安排的问题。那么问题来了，如果单位或公司没有按照规定安排员工休假，这种情况是否构成违法行为呢🧐 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有法定节假日休息的权利。国庆作为全国性的重要节日，原则上应享有假期。若用人单位因生产经营需要未能安排员工休假，需依法支付加班工资，并尽量安排补休。
对于普通上班族来说，假期是调整身心的重要时间。然而，也有一些特殊岗位如医护、安保等需要坚守岗位，这种情况下，企业应当给予相应的补偿。因此，当遇到国庆不放假且未获合理补偿的情况时，员工有权向相关部门反映，维护自身权益💪。
总之，合理安排假期不仅是对劳动者权益的保障，也是社会和谐发展的体现。让我们共同呼吁更多企业遵守法律法规，让每个人都能享受节日的快乐和美好时光🎉！
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