加班问题是许多职场人士关心的话题，在《劳动合同法》中对此有明确的规定。法律旨在保护劳动者权益，同时也平衡企业运营需求。法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
加班工资是劳动者关注的重点之一。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这不仅保障了劳动者的经济利益，也提醒企业合法合规经营。
第三段：值得注意的是，企业不得随意要求员工加班，且必须确保员工的健康和安全。如遇违反规定的情况，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。遵守《劳动合同法》，不仅是企业的责任，也是每个职场人的权利保障。💪⚖️
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