在职场中，如果不幸遇到未签订劳动合同却被辞退的情况，该如何维护自己的权益呢？首先，不要慌张！法律是你的坚强后盾。🌟
一、确认事实
首先要明确自己与公司之间的劳动关系是否存在。即使没有书面合同，通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，也可以证明劳动关系的存在。📸
二、要求经济补偿
根据《劳动合同法》，用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资，并且若无故辞退，还需支付经济补偿金。具体金额为工作每满一年补偿一个月工资，不满一年按比例计算。📅
三、申请劳动仲裁
如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。⏳
记住，保护自己的合法权益非常重要！💪☎️
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