在职场中，劳动合同的解除是一个敏感话题。当公司与员工因各种原因需要终止合同关系时，了解相关的赔偿标准至关重要。那么，解除劳动合同的赔偿标准究竟是什么呢？🧐
首先，如果用人单位单方面解除劳动合同，且不符合法律规定的条件，需向劳动者支付经济补偿金。这笔费用通常为劳动者在公司工作的年限乘以月工资。例如，工作满一年可获得一个月工资的补偿。💼💰
其次，若解除合同属于违法解除（如无故辞退），除了经济补偿金外，还需额外支付赔偿金，金额通常是补偿金的两倍。这旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力。⚠️💪
最后，双方协商一致解除合同时，用人单位通常也需要支付一定的经济补偿。具体数额由双方协商确定，但不得低于法定标准。🤝📝
总之，在解除劳动合同的过程中，依法依规行事是关键。劳动者应主动了解自身权益，维护正当利益；而企业也应遵守法律规定，确保劳资关系和谐稳定。🤝💼
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