在职场中，公司辞退员工是一个敏感话题，但了解正常的程序非常重要。首先，公司需要有合理的理由，比如业绩不佳或违反规章制度。其次，必须提前通知员工，通常会给予一定期限的通知期或补偿金，以保障员工权益。例如，法律规定一般需提前30天书面通知或支付代通知金。同时，公司应与员工进行沟通，说明原因并听取员工意见，这体现了公平性。此外，在整个过程中，双方需保持透明和尊重，避免任何违法操作，如歧视或报复行为。如果存在争议，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。总之，遵循正当程序不仅能保护员工利益，也有助于企业维持良好声誉。💼📝🔍
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