事假病假扣薪标准

事假病假扣薪标准因公司规定和当地的劳动法规而异，一般而言，大体有以下标准：

一、事假工资发放标准：

1. 对于员工因私事请假，通常按照实际请假天数扣除相应的工资。具体标准依据公司的规章制度。

2. 如果公司没有明确规定，一般根据公司损失情况决定。

二、病假工资发放标准：

1. 病假工资支付标准取决于累计工作年龄和病假时长。一般情况下，员工因病休假，公司会根据其在公司的工龄以及请假的天数支付一定比例的薪资。

2. 在医疗期内，公司应当支付病假工资，病假工资的发放标准依据当地最低工资的百分比来计算。根据员工在本公司的实际工龄支付一定的比例薪资。比如员工工作满一年的支付本人基本工资的百分之七十；员工工作未满两年的支付百分之六十；未满三年的支付百分之五十。请注意这些数据并非绝对数值，需要结合实际情况进行调整。工龄越长，病假工资支付比例越高。员工病假期间的奖金也会根据规定进行计算。同时请注意员工病假期间的社保缴纳也会根据公司政策和法律规定有所不同。请依据当地的劳动法以及公司政策具体判断支付情况。但大部分公司不扣底薪只是扣除相应的绩效以及奖金。不过员工的具体薪酬可能会受到多方面因素影响，具体规定需要参考公司的规章制度以及当地的劳动法规。建议根据公司规定或咨询当地劳动部门获取更准确的答案。如与公司有分歧，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。

以上内容仅供参考，具体标准请以公司的相关规定和当地劳动法规为准。

事假病假扣薪标准

事假病假扣薪标准因公司规定和劳动合同约定而异，一般情况下，事假和病假的扣薪标准如下：

1. 事假：通常根据公司的管理制度和劳动合同约定来处理。一般情况下，员工请事假会扣除相应时间的工资，具体的扣薪标准可能会按照请假天数全薪扣除等计算方式来进行。

2. 病假：员工因病或非因工负伤请假期间的工资支付标准，可以根据公司的相关规定执行。如果公司没有相关规章制度，则需要依据劳动合同约定。员工在病假期间可以享受带薪休假待遇，具体扣薪标准也可能根据请假天数、基础工资计算等方式进行处理。一般情况下，公司会根据员工病假时间的长短、疾病情况等决定是否发放病假工资或者工资部分或全部发放。同时，不同地区的法规也有所不同，如广东省有明确的病假工资支付标准，可以根据法规来执行。但无论如何，员工享受的带薪病假时间不能随意超过法律规定的天数和相应的封顶标准。对于重大或特殊情况下的疾病治疗休假期限等可以做出其他处理方式，具体应根据公司规定和当地法规来确定。

总的来说，员工在请事假或病假期间，公司会根据公司的管理制度和劳动合同约定来确定扣薪标准。如果公司没有相关规章制度或约定不明确，可以根据当地的劳动法规和实际情况来处理。

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